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Feedback não é rotina, é alavanca de crescimento
Sugerido para 16 de Maio
“Rotina só forma cultura quando vem com consequência.”
Prática do Dia
Escolha um colaborador que você sabe que precisa de uma conversa direta, mas que tem evitado. Agende a conversa para esta semana e estruture o feedback com base em três pilares: padrão esperado, desvio percebido e ação necessária.