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Governança familiar e profissional: equilíbrio estratégico
Sugerido para 25 de Novembro
“Quando só a emoção dita as regras, a empresa perde o rumo.”
Prática do Dia
Identifique os membros da família envolvidos ou interessados na empresa. Reflita se há critérios claros para entrada, promoção e sucessão. Se não houver, inicie a construção de um acordo de família empresária; isso evitará conflitos e protegerá o negócio.