Demitir também é liderar

Prática do Dia

Reflita: há alguém na sua equipe que você já sabe que não deveria estar mais ali? Identifique os motivos e analise se já houve feedback, plano de ação e tentativa real de alinhamento. Se o ciclo se esgotou, tome a decisão com maturidade e respeito. Você estará liderando, não apenas administrando.