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Onboarding não é apresentação, é ensaio de cultura
Sugerido para 12 de Maio
“Você não está apresentando a empresa, mas sim o aceitável daqui para a frente.”
Prática do Dia
Reescreva seu processo de onboarding com base em três perguntas: O que o novo colaborador precisa saber para agir certo desde o início? Quem é o exemplo vivo que irá acompanhá-lo nesse período? Quais comportamentos serão cobrados e avaliados nos primeiros trinta dias?