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Cultura precisa ser medida, não apenas sentida
Sugerido para 10 de Abril
“O que você não mede, você não corrige. E o que você não corrige se torna cultura.”
Prática do Dia
Identifique dois comportamentos críticos para a cultura da empresa. Crie um indicador prático, simples e direto para monitorar o que realmente importa.