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Vesting e cliffing: como incentivar, proteger e reter talentos
Sugerido para 8 de Novembro
“Contratar é fácil. Reter, engajar e proteger a empresa é o desafio real.”
Prática do Dia
Identifique uma ou duas pessoas-chave que você gostaria de manter por vários anos. Esboce um plano de vesting simples, com prazo, percentual e metas. Marque uma reunião com seu advogado para estruturar o contrato com segurança.