Legado cultural: o que a empresa vai defender na sua ausência

Prática do Dia

Aponte três comportamentos ou valores que você considera inegociáveis para o futuro da empresa. Agora, avalie: Esses valores estão enraizados ou dependem exclusivamente de você? Comece a reforçar, institucionalizar e proteger esses padrões. Isso é preparar sucessão. Isso é construir legado.